La loi "pour la liberté de choisir son avenir professionnel" du 5 septembre 2018 fait de l'égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises.
Elle leur impose notamment de calculer chaque année leur index d'égalité femmes-hommes, afin d'évaluer les différences de rémunération. Sous la forme d'une note sur 100, cet index se compose de cinq indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises: les écarts de salaire, les écarts de répartition des augmentations et promotions individuelles, la part des salariées augmentées à leur retour de congé maternité et enfin le nombre de femmes et d'hommes parmi les dix plus hauts salaires.
Conformément aux obligations de transparence définies par la Loi, nous sommes fiers de publier les index 2024 de nos sociétés :
NAOS 97/100
NAOS France : 94/100
NAOS LES LABORATOIRES 79/100
Vous trouverez ci-dessous l’ensemble des notes par indicateurs :
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| | Ecart de rémunération
- les femmes et hommes | Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | Ecart de répartition des augmentations individuelles | Ecart de répartition des promotions | Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité | TOTAL |
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BAREME | | 40 | 10 | 20 | 15 | 15 | 100 |
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NAOS | | 37 | 10 | 20 | 15 | 15 | 97 |
NAOS LES LABORATOIRES | 39 | 10 | 0 | 15 | 15 | 79 |
NAOS FRANCE | 34 | 10 | 20 | 15 | 15 | 94 |
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