Vous souhaitez rejoindre un environnement challengeant, une entreprise à raison d’être ?

NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Assistant(e) Chef de Projet Data Marketing, en alternance à partir du 18 septembre 2024.

Au sein de l’équipe Marketing Communication & Digital (pôle Data), vous participez aux différents chantiers afin de garantir la valorisation du capital Data de l'entreprise.

Dans ce cadre, vos principales missions sont :

1. Data Stewarship (50%)

- Opérer la supervision quotidienne des flux : vérification des statuts des traitements, compréhension des logs et erreurs, rôle d’alerte et communication aux équipes concernées en cas de plantage, analyse de niveau 1 avant passation aux équipes niveau 2

- Veiller à la protection et à la sécurité des données : contrôler le respect de la RGPD

- Construire et maintenir la documentation applicative

- Être en relation avec les différents prestataires de niveau 2 gérant nos outils

- Proposer des optimisations sur les process Data

- Réaliser des analyses ad-hoc sur la qualité de la donnée (cohérence, complétude, doublons, etc.)

2. Analyses et comptages (30%)

- Réaliser les comptages et/ou analyses demandés par les différents Chefs de Projet Marketing

- Automatiser les demandes récurrentes : analyser la pertinence de l’utilisation de Power BI pour des rapports

- Prise en charge des évolutions sur des rapports Power BI

3. Projets (20%)

Contribuer aux différents projets d’intégration de solutions en lien avec la Data : spécifications techniques, documentation, schémas, cahier de recette, tests unitaires

Compétences techniques :

Les indispensables :

- SQL

- R/Python ou un autre langage d’exploration de données

- Power BI ou maitrise d’un autre outil de Dataviz

- Excel avancé : tableaux croisés dynamiques

Les plus :

- Notions de marketing digital

- Google Analytics

- Selligent Marketing Cloud

- Salesforce

- Fonctionnement des API / WebServices

Savoir-être :

- Excellentes qualités relationnelles et d'adaptation

- Rigueur, sens de l'organisation et des priorités

- Gout prononcé pour la formalisation : documentation

- Autonomie

- Enthousiasme, curiosité et sens de l'investigation

- Force de proposition, proactivité, adaptabilité

- Diplomatie et écoute

Notre processus type de recrutement : 

Il est susceptible de changer légèrement.

1.     Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.

2.    Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.

3.    Entretiens avec différents interlocuteurs.

4.    Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.

Nos offres d’emploi sont également ouvertes aux personnes en situation de handicap