Rejoindre NAOS, c’est plus qu’un emploi, c’est une aventure collective porteuse de sens !

NAOS est une entreprise utile au monde. Chaque jour, nous œuvrons pour aimer, comprendre et prendre soin du vivant. Nos marques BIODERMA, INSTITUT ESTHEDERM et ETAT PUR reposent sur une approche unique : l’Écobiologie, qui guide nos innovations. Présents dans plus de 100 pays, nous rassemblons 3 400 collaborateurs, unis par une mission commune.

L’équipe Développement RH, basée à Aix-en-Provence, recherche une Assistant(e) Développement RH en Alternance à partir de septembre 2025.

Vous ferez partie d'une équipe chaleureuse et engagée de 4 personnes, unies par la conviction que le développement du potentiel humain est la clé de la réussite.

Au sein de l'équipe, vous serez accompagné(e) par le Chargé de Recrutement et la Chargée Développement Formation afin de prendre en charge les missions suivantes :

- Assurer le recrutement des stagiaires et alternants sur un périmètre dédié et sur l'ensemble des activités (sourcing, onboarding, dossier administratif et intégration, suivi des indicateurs)

-  Animation et déploiement de la communauté stagiaires et alternants :

>> Coanimation des ateliers de développement (intégration, formation ...)

>> Animation de la communauté Stagiaires et Alternants (newsletter, événements)

>> Réalisation des bilans de fin de stage et apprentissage

>> Tenue des KPIs

>> Organisation et animation de stages d’observation,

-  Développement des compétences: participation au déploiement du plan de formation.

 >> Déploiement de certaines formations obligatoires pour la France,

>> Organisation et suivi de certaines actions de formation (gestion des inscriptions, convocations, financements via l'OPCO, bilan ...)

-  Certifications : tenue des dossiers du personnel en vue de certifications

-  Participation à des projets RH

Notre processus type de recrutement : 

Il est susceptible de changer légèrement.

1.     Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.

2.    Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo  différé EasyRecrue.

3.    Entretiens avec différents interlocuteurs.

4.    Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.

Profil attendu

Savoir-être :

- Rigueur et discipline pour garantir un travail structuré et fiable.
- Aisance relationnelle pour favoriser des échanges fluides et efficaces.
- Excellente communication écrite et orale, essentielle à la transmission des informations.

Compétences techniques :

- Maîtrise des outils du pack Office (Excel, PowerPoint, Word) pour l’analyse et la présentation des données.

Nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.