Vous souhaitez rejoindre une entreprise à raison d’être et participer à un projet d’entreprise ambitieux et challengeant ? NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) HR Business Partner, en CDI.

Rattaché(e) à la Responsable RH du périmètre, vous collaborez étroitement avec les Directions de marques, Direction du digital et Direction des opérations internationales. 

Membre de l’équipe RH France, vous contribuez au développement des collaborateurs de votre périmètre tout en collaborant sur des projets transverses.

En tant que HR Business Partner, vos missions sont les suivantes, dans le respect de la politique RH Groupe 

Recrutement et Intégration :

-          Elaboration et déploiement du plan de recrutement annuel en cohésion avec les Directions

-          Assurer le recrutement des collaborateurs de la définition du besoin à l’intégration

-          Recruter et animer la population stagiaires et alternants avec le support d’une alternante RH

-          S’assurer de la bonne intégration des collaborateurs tout en vous coordonnant avec les centres d’expertise RH (administration du personnel, paie).

Accompagnement des managers:

-          Assurer un conseil régulier et de proximité auprès des managers dans la gestion de leurs équipes sur tout sujet RH individuel ou collectif (législation sociale, disciplinaire, contentieux, performance, rémunération …)

-          Support sur l’utilisation des outils RH et la compréhension des politiques et processus RH.

Développement des collaborateurs:

-          Performance & Talent Management : Accompagner les managers et collaborateurs durant les campagnes annuelles (évaluation de la performance, people review) et superviser leur bon déroulé,

-          Formation : contribuer à l’élaboration du plan de formation en cohérence avec les enjeux stratégiques de l’entreprise et en alignement avec le recueil des besoins de chaque Direction

-          Participer au déploiement des actions du plan de formation (formations internes, spécificités métiers) en coordination avec l’équipe Développement et Formation.

Participation à la vie de l’équipe RH:

-          Suivi et reporting des KPIs RH

-          Projets transverses avec l’équipe RH France

Ces responsabilités n’ont pas de caractère limitatif, ni exhaustif.

Notre processus type de recrutement : 

Il est susceptible de changer légèrement.

1.     Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.

2.    Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.

3.    Entretiens avec différents interlocuteurs.

4.    Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.

Diplômé(e) Bac+5 type Ecole de commerce ou Université avec une spécialisation RH, Droit social

Minimum 6 ans d’expérience au sein de la fonction RH avec une expérience en tant que RH généraliste

Vous appréciez travailler en équipe.
Vous êtes autonome, proactif(ve) et organisé(e)

Vous faites preuve de compétences opérationnelles et de mise en œuvre de situations de changements organisationnels.

Vous aimez gérer plusieurs sujets/projets en même temps.

Vous avez la capacité de travailler en transverse et en toute confidentialité.

Vous êtes à l’aise avec les outils RH (SIRH, ADP, gestion des temps)

Maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les sites de Aix en Provence et Paris

Postulez dès maintenant ! Rejoignez l’aventure NAOS !

Nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.