NAOS est une entreprise internationale française spécialisée dans le Skincare, présente dans 130 pays et qui emploie plus de 3500 personnes. 

NAOS est l’entreprise fondatrice de 3 marques dermo-cosmétiques : BIODERMA, INSTITUT ESTHEDERM et ETAT PUR, réunies autour d’une approche scientifique unique : l’Écobiologie. 

Notre modèle est lui aussi singulier : NAOS est détenue par un fonds de dotation à but non lucratif, dédié au développement du potentiel humain.

Aujourd’hui, NAOS est une entreprise à raison d’être dont la vocation est d’aimer, comprendre et prendre soin du vivant.

EN QUELQUES MOTS

Nous recrutons un(e) Directeur(rice) Visite Médicale

·       Type de contrat : CDI
·       Localisation : Lyon + Déplacements
·       Secteur : Dermo-cosmétique
·       Date de démarrage : 01/07/2026
·       Statut : Cadre

QUI NOUS RECHERCHONS

Rattaché(e) au DG de l’entité et membre du Comité de Direction, vous rejoindrez une équipe Visite Médicale experte et engagée de 40 personnes, qui pensent et agissent différemment, ensemble.

Vos principales responsabilités :

Définir et piloter la stratégie médicale terrain

• Construire et déployer la stratégie nationale de visite médicale en cohérence avec les ambitions business et scientifiques des marques et les orientations du Groupe.
• Définir les ciblages, plans de couverture et stratégies de visite auprès des dermatologues, chirurgiens, pédiatres, allergologues et médecins généralistes.
• Identifier et valoriser les leviers de différenciation scientifique sur les marchés clés : peaux sensibles, atopie, acné, photoprotection, cicatrisation et aging.

Manager et développer les équipes terrain

• Animer et développer une organisation nationale d’environ 40 collaborateurs composée de Directeurs Régionaux et de Visiteurs Médicaux.
• Installer une culture de performance, d’exigence, de responsabilisation et d’engagement.
• Accompagner la montée en expertise scientifique des équipes et l’évolution des pratiques vers une approche omnicanale et partenariale.

Piloter la performance et l’excellence opérationnelle

• Définir, suivre et analyser les indicateurs clés de performance : couverture, fréquence, qualité de visite, recommandation médicale et retour sur investissement.
• Mettre en œuvre les plans d’action nécessaires pour répondre aux évolutions du marché français de la prescription dermo-cosmétique.
• Assurer un pilotage rigoureux de l’activité et contribuer à l’atteinte des objectifs de développement.

Développer les relations médicales et partenariats

• Renforcer les liens avec les sociétés savantes et les leaders d’opinion en dermatologie.
• Développer des partenariats scientifiques et institutionnels contribuant au rayonnement médical du Groupe.

Porter la vision et la transformation du métier

• Construire l’organisation cible à horizon 3 à 5 ans afin de soutenir durablement la croissance et l’excellence scientifique de NAOS.

VOTRE PROFIL :

• Formation supérieure scientifique, commerciale ou équivalente.

• Minimum 10 ans d’expérience dans l’industrie pharmaceutique ou dermo-cosmétique.

• Expérience significative de management régional ou national d’un réseau de visite médicale.

• Bonne connaissance du marché français de la prescription et de son environnement.

• Leadership reconnu, capacité à fédérer et à accompagner la transformation des équipes.

• Forte orientation résultats associée à une excellente intelligence relationnelle.

• Vision stratégique et capacité à conjuguer réflexion long terme et excellence opérationnelle.

• Solide compréhension des enjeux business et médicaux du marché dermo-cosmétique.

• Maîtrise des codes de la visite médicale, de la communication scientifique et des interactions avec des experts médicaux de haut niveau.

• Bonne maîtrise des indicateurs de performance commerciaux et des mécanismes Sell-In / Sell-Out.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un fort esprit d’équipe et une culture d’entreprise collaborative
• Véhicule de fonction
• Panier repas
• 25 jours de congés & entre 18 et 20 jours de RTT
• Mutuelle Familiale prise en charge à 100%
• Intéressement / Participation
• Engagement fort pour l'intégration et le développement personnel

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

0.      Premier contact téléphonique si votre CV retient notre attention
1.       Entretien avec la Chargée de recrutement pour une première rencontre
2.      Entretien en présentiel avec le manager pour un échange plus opérationnel
3.       Entretien avec un autre membre de NAOS pour finaliser le processus

Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

POURQUOI NOUS REJOINDRE

Parce que vous cherchez plus qu’un poste.

Parce que vous ferez partie d’une aventure humaine et collective, portée par 3 piliers clés : Apporte tes convictions, Ose te développer, Cultive le lien aux autres.