Entité de rattachement
Quand il crée les premiers produits BIODERMA et Institut Esthederm en 1977, Jean-Noël Thorel, pharmacien et biologiste, ouvre la voie à la cosmétique active en intégrant pour la première fois la biologie à la cosmétique, avec pour objectif de changer de paradigme.
Présente aujourd'hui dans plus de 100 pays, avec 3100 employés, NAOS a choisi un seul site de conception et de fabrication, NAOS Les Laboratoires, à Aix-en-Provence (France) afin de maîtriser la qualité et la conception unique de ses produits.
NAOS et ses trois marques - BIODERMA, Institut Esthederm et Etat Pur - revendiquent une approche commune unique : l'écobiologie. Combinaison de la biologie et de l'écologie de la peau, l'écobiologie considère la peau comme un écosystème en interaction constante avec son environnement.
Inspirée par la vie et animée par le cœur, NAOS est une fondation actionnaire dont l'objectif est de contribuer à la réalisation du potentiel humain.
Référence
2025-2907
NAOS recrute : Un(e) Change Lead !
- Type de contrat : CDD 9 mois
- Localisation : Lyon
- Secteur : Dermo-cosmétique
- Prise de poste : dès que possible
- Statut : Cadre
- Horaires : Forfait jour
L’équipe du SIRH basée entre Lyon et Aix-en-Provence, recherche un Change Lead en CDD de 9 mois dans le cadre du déploiement du nouveau SIRH à travers le monde. Vous ferez partie d'une équipe bienveillante et dynamique de 5 personnes, unies par la conviction que le développement du potentiel humain est la clé de la réussite.
Vos principales responsabilités :
- Définir et piloter la stratégie globale de conduite du changement, en lien avec l’équipe projet
- Concevoir un plan de change end-to-end visant une expérience collaborateur fluide et sans silos
- Construire le parcours d’expérience des utilisateurs en cohérence avec les ambitions du programme
- Valider et déployer les plans de formation et de communication, y compris le dialogue avec les IRP
- Aligner les parties prenantes, assurer la validation des livrables et mobiliser les ressources clés
Pourquoi nous rejoindre ?
Une entreprise engagée, à taille humaine, avec une forte culture de la responsabilité et de l’innovation. Un environnement stimulant et une équipe dynamique et bienveillante. Des projets concrets à fort impact humain. Apporter vos convictions, vous développer, cultiver le lien aux autres !
Processus de Recrutement
0. Premier contact téléphonique si votre CV retient notre attention (complété éventuellement par un entretien vidéo différé via iCIMS)
1. Entretien en personne avec le chargé de recrutement pour une première rencontre
2. Rencontre avec la directrice du programme afin d'échanger de manière plus concrète sur le poste
3. Entretien avec un membre du service RH pour finaliser le processus
Si vous souhaitez rejoindre une entreprise à raison d’être, postulez dès maintenant ou rendez-vous sur notre site : Les offres d'emploi NAOS Nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Profil recherché :
- Profil senior (5–7 ans d’expérience), issu soit de l’IT/SIRH avec une solide expérience en conduite du changement, soit de la RH (orientée Learning & Développement) avec une forte appétence pour les outils digitaux
- Très bon communicant, capable de porter une vision, de travailler en réseau et d’aligner les parties prenantes
- Anglais courant indispensable (écrit et oral) / BAC +4/5 requis
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